“如果工會(huì )被理解為是一種受人崇拜的權利；受到擁戴后，工會(huì )負責人覺(jué)得自己有資格跟老板叫板，讓老板往東，老板不敢往西，那么企業(yè)就談不上做大做強了”，昨天中午，全國人大代表、浙江省武義縣更香茶葉開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)俞學(xué)文接受本報采訪(fǎng)時(shí)，對“工會(huì )擴權”表現出明顯憂(yōu)慮。
俞學(xué)文說(shuō)，更香茶葉開(kāi)發(fā)有限公司目前也有工會(huì )，但工作內容主要是企業(yè)員工的“對政府部門(mén)”事務(wù)，例如辦理社保等，企業(yè)涉及到員工權益的各項事宜，暫未如《勞動(dòng)合同法》規定，征得工會(huì )同意。他認為，法規中對工會(huì )的約束條款較少，基于這一現狀，一旦個(gè)別員工與工會(huì )聯(lián)合，跟企業(yè)對抗，“那就麻煩了，容易激化矛盾”。
俞學(xué)文認為，理想的工會(huì )應該發(fā)揮近似“政協(xié)”的職能，為企業(yè)發(fā)展獻言諫策，以企業(yè)利益、企業(yè)文化為中心，顧全大局，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工素質(zhì)，“員工利益與企業(yè)利益應該是一致的，效益應由大家共同創(chuàng )造，企業(yè)做不好，員工的利益如何保障？”他表示，中國民營(yíng)企業(yè)群體現正在進(jìn)入新的發(fā)展階段，由“創(chuàng )業(yè)”走入“創(chuàng )新”，成功走過(guò)“創(chuàng )新”階段，才能做大做強。“現在這個(gè)時(shí)期很關(guān)鍵，工會(huì )必須成為聚合企業(yè)凝聚力的渠道，這才對中國經(jīng)濟有益。”
