上周我參加了一個(gè)內部會(huì )議，在會(huì )場(chǎng)上發(fā)現了一個(gè)情況讓我很感慨。整個(gè)會(huì )議過(guò)程中，只有一位女性工程師忙里忙外的端茶送水，而在座的幾位比她年輕的大學(xué)生對她的“忙碌”無(wú)動(dòng)于衷，傻乎乎的一點(diǎn)反應也沒(méi)有。養不教，父之過(guò)。教不嚴，師之惰。我當時(shí)就訓了他們：誰(shuí)年輕不勤快？誰(shuí)年輕時(shí)不打雜？這不是四肢的懶惰，這是腦子的懶惰！
我覺(jué)得現在有些年輕人思想、做法上懶惰的很。以前我們畢業(yè)后分在單位，首先要做的就是端茶送水當“勤雜工”，而且都搶著(zhù)做，心態(tài)絕對端正。那時(shí)還時(shí)興到鍋爐房里打水，我一個(gè)人能拎好幾個(gè)暖壺，不但給自己科室打水，而且連別的科室的熱水都打了。這種習慣一直保持，甚至有很多次在行業(yè)會(huì )上，我給在座的人倒一圈水。有的人就說(shuō)：哎呀，你這么大一個(gè)老板給我倒水，讓我感到太不好意思了。我說(shuō)：老板倒水怎么了？我都習慣這樣做了。
這是一種很好的傳統，它不僅體現了對他人（同事、長(cháng)輩、專(zhuān)家、老師們）的尊敬；更體現了個(gè)人的自我修養；也是年輕人快速融入社會(huì )的一種能力。
敬“上”才能求“上”?！墩撜Z(yǔ)》里有這樣的話(huà)：孔子佩服子產(chǎn)，認為他有四點(diǎn)“君子之道”，其中兩條是“其行已也恭，其事上也敬”。說(shuō)子產(chǎn)對自己管理嚴格；對自己的上級非常恭敬。年輕人剛入社會(huì )，周?chē)耐轮鞴芏际悄愕?ldquo;上”，是進(jìn)入社會(huì )的老師。要想盡快地融入社會(huì )在單位中成長(cháng)，就是要對“上”表現出你的“敬”，這種“敬”不僅僅要在心里保留，更要通過(guò)外在的形式表現出來(lái)——替你的“上”打水端茶做些“雜事”，幫助他們做一些小事。通過(guò)這種溝通，才能加快與同事領(lǐng)導的融洽程度，使他們甘心當你的“上”從而傳授給你知識，這是年輕人盡快能得到同事認可融入社會(huì )，并縮短與同事差距的重要途徑。
能培養“發(fā)現需求”的眼睛。為什么要端茶送水？除了尊敬對方外，是因為發(fā)現對方有這種需求。開(kāi)會(huì )時(shí)一般主管坐在會(huì )議桌前，椅子連著(zhù)椅子，不方便進(jìn)進(jìn)出出，而坐在會(huì )議桌外圍的年輕人，能很自如地在飲水機前接水送水，幫助別人。這是一種“不以自我為中心”的思維方式，是做事“從他人需求出發(fā)”的一種能力。更為重要的是，這種做事心態(tài)一旦確定，就會(huì )形成其特定的勤奮、主動(dòng)型做事方式。
良好習慣出能力。常言道“天道酬勤”，年輕人通過(guò)主動(dòng)地發(fā)現“雜事”做“雜事”，煉就了一雙善于發(fā)現“需求”的眼睛，勤人找活做懶人躲做活，這一勤一懶，日積月累，量變發(fā)生質(zhì)變。勤快的年輕人慢慢地由“雜事”漸入“主事”，從“小事”漸入“大事”，由“生手”變成“熟手”，由初入社會(huì )的好奇好動(dòng)變成在社會(huì )的“如魚(yú)得水”。有了勤奮做事的心態(tài)，有了從最基層做起的功底，有了對各項工作流程的了如指掌，他會(huì )很容易脫穎而出，成為同齡人中的佼佼者。
我們周?chē)幸恍┤?，在任何團體活動(dòng)和日常勞動(dòng)中都見(jiàn)不到他的身影，他們總認為，在團體的勞動(dòng)中沒(méi)有付出辛苦是沾了光得了便宜，殊不知機會(huì )就在這種逃懶中一點(diǎn)點(diǎn)消失殆盡。其實(shí)想想，這種懶惰為自己的成長(cháng)帶來(lái)什么好處？——只是覺(jué)得因為少干了活而慶幸嗎？誰(shuí)最后為這種懶惰買(mǎi)單？——是自己！這也是為什么曾經(jīng)是同一班級的同學(xué)在多年后，有的飛黃騰達，有的窮困潦倒，其中最大的原因即在此。
文：黃鳴
