日前，《人民日報》“思想縱橫”欄目刊載《辯證看待“人走茶涼”》一文，引起了社會各界的廣泛關注。其中“對于‘人走茶涼’需要辯證看待，‘不在其位，不謀其政’的這種‘茶涼’，應當成為一種常態(tài)。然而，也有的領導干部不僅在位時安插‘親信’，為日后發(fā)揮‘余權’創(chuàng)造條件;而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆‘人走茶涼’，指責他人‘勢利眼’”一段，筆者讀后深有感觸。
在中國，“人走茶涼”通常被用來形容人情冷暖。在一個情感交融的社會里，“人走茶涼”難免會讓人產(chǎn)生挫敗感和失落感。在道德敘事中，“雁過留聲”演化成了“人走茶不涼”，將其視為對退休領導干部的一種評價標準，似乎只有“人走茶熱”，才能反映出一個人的能力和本事、口碑和聲譽。
然而，從社會角色的角度出發(fā)，“人走茶涼”既是角色義務的結束、角色規(guī)范的轉變，也是角色權利的終止。正所謂“不在其位，不謀其政”，從工作崗位退休便意味著脫離了某種社會網(wǎng)絡，即使情感上有所牽掛，抑或和原單位的某些同事、下屬保持一定的社會交往，也不能利用其影響力左右原單位的工作開展。
不論是延伸權力觸角、千方百計為日后發(fā)揮“余權”創(chuàng)造條件，還是在親朋好友的人情和利益裹挾下繼續(xù)發(fā)揮“余熱”，又或是離開原有崗位難以順利實現(xiàn)角色轉換，依然對原單位“放心不下”，“人走茶熱”不僅有情感因素的作用，更多的是一種利益算計。
盡管有道德和情感外衣的遮蔽，“人走茶熱”依然難掩權力失范的實質。“身退心不退”，將權力網(wǎng)絡化、圈子化，即使不在其位，也想要越俎代庖。違背社會規(guī)律和人情規(guī)律的“人走茶熱”，不僅讓新領導在工作中面臨諸多掣肘、難以放開手腳，也惡化了官場生態(tài)，損傷了一個單位的向心力和凝聚力，甚至會導致人心渙散、正常工作難以推進。
“人走茶熱”通過非制度化、非常規(guī)化的渠道延伸了利益鏈條，讓“隱形的雙手”染指單位環(huán)境。游走在道德、情感和規(guī)則的邊緣地帶，讓違規(guī)行為難以得到有效的規(guī)避和懲罰。若這種的危害性沒有得到足夠的重視，甚至被褒獎、被美化，不能在失范和非失范之間建立有效的隔離地帶，輕度失范就會升級為重度失范，劍走偏鋒，難免會形成不好的社會風氣。
“政聲人去后，民意閑談中”。習總書記曾經(jīng)指出，領導干部要想真正在群眾心目中留下一點“影”、留下一點“聲”、留下一點印象，就要精心謀事、潛心干事，努力為老百姓多作貢獻。領導干部要走出道德和情感誤區(qū)，重塑在位時兢兢業(yè)業(yè)，退休了就解甲歸田不問江湖的規(guī)則觀念和底線意識，“人走茶熱”才會越來越少。
