“人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達,但“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”,應當成為一種常態(tài)。從工作層面上剖析,“人走茶涼”是一種社會(huì )規律。當領(lǐng)導干部離開(kāi)原來(lái)單位、原有職位后,自然就不能再擁有原來(lái)那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人,才會(huì )履行與其責任相匹配的職責。從情感角度來(lái)體會(huì ),“人走茶涼”是一種人情規律。當個(gè)人離開(kāi)單位、職位后,與以往同事、部屬、熟人的聯(lián)系往往逐漸減少,久而久之,關(guān)系淡了也是正常的。
照理說(shuō)工作上的“人走茶涼”是常情,為何有人執意“人走茶熱”?就當事人本身來(lái)說(shuō),主要有兩類(lèi)原因:一些領(lǐng)導干部認為自己在一個(gè)單位好不容易站穩腳、有威望、說(shuō)了算,不甘心退休后落個(gè)“人走茶涼”,于是千方百計延伸權力,努力讓那杯“茶”始終熱著(zhù);也有一些領(lǐng)導干部并沒(méi)有搞“余權”之意,只是離開(kāi)領(lǐng)導崗位后極不適應,加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發(fā)揮“余熱”,便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。這種現象不僅讓新領(lǐng)導左右為難,而且導致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行,甚或拉幫結派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開(kāi)展。
“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài),應辯證看待、正確對待。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō),從崗位上退下來(lái),不再負責那份工作,自然也就沒(méi)有那份權力與責任,應及時(shí)調整心態(tài),適應人生轉變,以免陷入無(wú)窮煩惱。對于組織而言,應立好規矩,把尊重感情與明確職責區別開(kāi)來(lái),杜絕說(shuō)情之風(fēng)、擋住干預之手,營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。(摘自《人民日報》,作者顧伯沖
